Rekrykampanja
Tulostakuulla™

Avoimet työpaikat

Rekrykampanja Tulostakuulla™ on riskitön ja tulosperusteinen rekrytointimarkkinointipalvelu, jossa asiakas maksaa vain, jos rekrytoitava osaaja löytyy ja tulee palkatuksi. Mikäli työsuhde puretaan koeajalla, uusimme kampanjan veloituksetta. Kampanjan hinta on palkattavan henkilön yhden kuukauden bruttopalkka x 1,5 (alv.0) ilman piilokuluja sisältäen myös mediakulut.

Ei riskiä asiakkaalle

Perinteisessä rekrymarkkinoinnissa maksat ilmoituksista ja palveluista ilman varmuutta tuloksista. Meidän mallissamme maksat vasta, kun löydät oikean tekijän – ei turhia kuluja, ei hukkaan heitettyä budjettia.

Helppo

Luova idea, mainosisällöt, verkkosisällöt ja mainonta hoituvat kauttamme ja meidän kanaviemme kautta. Asiakkaalta tarvitaan oikeastaan vain syy, miksi teille kannattaa tulla töihin.

Jättää muistijäljen

Erottuva kampanja tavoittaa myös passiiviset työnhakijat, jotka voivat kiinnostua työnantajasta tulevaisuudessa. Kampanjan vaikutus voi siis olla todella pitkä - todistettava ennätyksemme tässä on neljä vuotta.

Rakentaa työnantajamielikuvaa

Osaaja saattaa löytyä suorahaulla, mutta työnantajamielikuvaa se ei rakenna yksittäisiä hakijakokemuksia lukuun ottamatta. Erottuva kampanja sen sijaan sitä rakentaa.

Datapohjainen
optimointi

Kampanjan tuloksista saadaan arvokasta dataa, jota pystytään hyödyntämään tulevissa kampanjoissa. Kampanjan tulokset käydään aina läpi asiakkaan kanssa henkilökohtaisesti.

Seuraavat kampanjat
-25 %

Jatkokampanjat pystytään tekemään huomattavasti edullisemmin, kun pohjatyöt on kertaalleen tehty. Jos rekrytoitavia on useita, on kustannus ainoastaan +25% / lisärekry.

Kenelle palvelu sopii?

Pienet ja keskisuuret yritykset – jotka tarvitsevat sekä tekijöitä että tunnettuutta.
Kunnat ja julkinen sektori – jotka kamppailevat rekrytointihaasteiden kanssa ja haluavat erottua edukseen.
Johto, HR ja rekrytointivastaavat – jotka haluavat tehdä rekrykampanjan kerrankin niin, että se huomataan.

Miten prosessi etenee?

01 Taustoitus

Määritämme yhdessä toimeksiantajan kanssa kampanjan kohderyhmät ja pääviestit.

02 Luova konsepti

Ideoimme kampanjakonseptin, ja hyväksytämme sen toimeksiantajalla.

03 Sisällöntuotanto

Tuotamme mainossisällöt valittuihin kanaviin ja rekrysivun sisällön.

04 Toteutus

Kampanjan toteutus kohderyhmätiedon perusteella valikoiduissa somekanavissa sekä yleisimmissä rekryportaaleissa (Duunitori, Jobly, LinkedIn Jobs).

05 Seuranta ja optimointi

Seuraamme kampanjan tuloksia ja teemme tarvittavia optimointeja kampanjan aikana. Kampanjan lopuksi avaamme tulokset.

06 Haku ja rekrytointi

Maksatte vain, jos oikea osaaja palkataan. Jos hakuprosessiin tarvitaan käsiä tai osaamista, sitä löytyy verkostostamme.

Lisäedut

Useiden kampanjoiden tuoma data tukena

Meilla on tukenamme useista onnistuneista rekrykampanjoista saatu data toimialoittain, eikä meidän tarvitse enää opetella - siksi tulostakuu. Jokaisen kampanjan tulokset käydään toimeksiantajan kanssa läpi henkilökohtaisesti: mikä toimi ja missä on parannettavaa.

Kustannus

Rekrytoitavan henkilön 1,5 kk palkka

Minimikorvaus sovitaan ennen kampanjan aloittamista. Jos osaajia tarvitaan useita, on kustannus +25% / rekrytoitava. Tulostakuu pätee luonnollisesti myös heihin. Jatkokampanjat -25%. Ylimääräisistä töistä (uratarinat, videomateriaali jne.) sovitaan erikseen.

Miksi Rookie?

Rekrykampanja Tulostakuulla™ ei ole ainoastaan rekrytointikampanja, vaan pitkävaikutteinen investointi organisaationne tunnettuuteen ja työnantajamielikuvaan.

Onnistumisprosentti 100%

Sapluunamme yksinkertaisesti toimii. Tämä on syy, miksi uskallamme tehdä kampanjat tulostakuulla. Autamme lisäksi asiakkaitamme kokonaisuuden rakentamisessa strategiasta mittarointiin ja valmennuksista sisältöihin.

Työnantajamielikuvan kehittäminen

Mikään ei kehitä ulkoista työnantajamielikuvaa paremmin kuin erottuva ja tunteita herättävä rekrymarkkinointi. Eikä siitä haittaa ole sisäisestikään, jos viestintä herättää ylpeyttä.

Datavetoinen lähestymistapa

Rekrymarkkinointi ja työnantajabrändin kehittäminen eivät ole arvailua, vaan mitattavaa ja pitkäjänteistä kehittämistä. Kampanjoista saatte arvokasta dataa tähän työhön.

Referenssit

”Halusimme Destialla tuoda esiin, mikä merkitys työllämme on. Rookie loi Maailma ilman infraa -kampanjan, jonka tulokset olivat erinomaiset ja joka tavoitti valtavasti yleisöä.”
HDR-asiantuntija Lotta Lukka, Destia
”Rookien toteuttama rekrykampanja ylitti kaikki odotukset sekä määrän että laadun näkökulmasta. Erinomaisia hakijoita oli ympäri Suomea, minkä lisäksi kampanja toi Heinävedelle hyvin näkyvyyttä. Vahva suositus!”
Kunnanjohtaja Maarika Kasonen, Heinävesi
"Rookie on auttanut meitä kirkastamaan isoa kuvaa työnantajaviestinnässä sekä tehnyt useita onnistuneita kampanjoita. Olemme tuloksiin erittäin tyytyväisiä."
Johtaja Harri Välimäki, Mhy Pohjois-Karjala
"Rookien ideoima ja toteuttama rekrykampanja poiki 70 hakemusta, ja positiivista palautetta tuli paitsi hakijoilta myös paljon laajemminkin. Olemme olleet erittäin tyytyväisiä.”
Toimitusjohtaja Jari Könönen, Lämpökarelia Oy
”Sujuva ja tehokas työskentely Rookien kanssa auttoi meitä tunnistamaan omat vahvuutemme työnantajana. Arvostamme Rookiessa erityisesti sitä, että hommat sujuvat sovitusti ja asiakkaasta välitetään oikeasti.”
Kaupunginjohtaja Kalle Larsson, Orimattila

UKK

Mitä rekrytointikampanja maksaa?

Ei mitään, ellette saa palkattua työntekijää. Maksatte vain onnistuneesta rekrytoinnista palkatun henkilön kuukausipalkan verran kertoimella.

Mitä yritykseltä vaaditaan kampanjan aloittamiseen?

Tarvitsemme vain tiedot avoimesta paikasta ja hetken aikaa taustoitusta varten.

Miten tavoitamme oikeat hakijat?

Oikeilla kanavavalinnoilla ja erottuvilla sisällöillä tavoitamme sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat.

Kuinka nopeasti kampanja voidaan käynnistää?

Useimmissa tapauksissa saamme kampanjan käyntiin parissa viikossa, riippuen tarvittavasta sisällöntuotannosta.

Mitä jos sopivaa hakijaa ei löydy?

Jos rekrytointi ei onnistu, ette maksa mitään. Positiivista näkyvyyttä saatte silloinkin.

Rekrykampanja Tulostakuulla™